对不起，猎头不干这些！- 认识猎头
编者按
把猎头顾问当作你的朋友看待，诚恳地对待猎头，一定对你的职业生涯带来有价值的帮助。
什么是衡量猎头顾问的标准?
做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。
猎头的确有很多规矩，像保密的原则、收费的规矩、代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。
究竟具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？
A.广博的知识。猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
B.丰富的市场运作经验。客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。敏锐的洞察力和判断力。如何寻觅人才？谁是人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
C.广泛的社会网络。“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
D.良好的职业道德。该保密的要保密，该维护的要维护。决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
但是，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者！
很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。请记住：
★猎头不帮你找工作！
不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。
★猎头不是枪手！
猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。另外简历一定不能作假，因为现在越来地越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。当然，猎头会帮助你整合与规划各项资源，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规模现有资源。
★猎头不帮你决策！
很多时候，职业经理人日常都非常繁忙，当他们的职场生涯发展到一定阶段时，希望能够在职业生涯有一个新的突破时，或者面临一个新的职业发展机会时，希望猎头能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多充当的是你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。换个角度讲，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者。
猎头顾问能够依据现有行业的发展趋势、发展特点，及现在行业人力资源市场的现状，向职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等等，帮助职业经理人更好地进行指导与规划。另外，猎头顾问对于许多知名公司企业的了解非常透彻，其中包括企业文化、价值观，猎头顾问都能从很专 业的角度帮助经理人分析其适合去什么样企业文化的公司，具有什么样价值观的企业更加适合候选人——企业的不同发展阶段需要的人才是不同的。
如何开展猎头建设？
选择一家猎头公司对你的职场发展是非常重要的，在选择时有两点是必须要考虑的：口碑要好；猎头顾问的整体素质要高。你可以同时选择几家猎头公司，与多个猎头顾问进行接触，以衡量你的选择。
A.吸引猎头的目光。
如果你相信自己已经足够，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：在行业内发表论文、文章；被媒体采访时介绍自己；多参加有影响的培训班，引起特别注意：与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你。
B.主动与猎头公司打交道。
猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。良好的工作业绩还是最主要的。如果你曾经使公司销售额得到大幅度提高；甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。有这样的能力，想让人不注意都难！
C.维护与猎头顾问的关系。
如果自己的工作职责或角色发生了变化，不要忘记随时更新给猎头顾问，因为有可能你每个季度的情况都是不一样的，跳槽后还要与猎头顾问保持长期联系，猎头顾问会给您很多在新的环境当中如何生存的培训，更有利于你在新的环境当中发展。此外还要想清楚你凭什么申请新的工作，不要因为你现在是销售经理就觉得可以申请销售总监的职位，要先有成绩单才能再找工作。当然，经常与猎头顾问沟通你的想法也是很重要的，不论是到岗前还是到岗后。
事实上，因为猎头公司接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业、国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以他们能够为职业经理人做的事情很多。
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