如何选择即将加入的猎头公司？
猎头行业的发展是经济发展的晴雨表，吸引越来越来的求职朋友目光，看好未来经济的发展，更多的人愿意从事猎头工作！
但如何选择一家适合加入的猎头公司，大多数人就犯难了？
因为咱没有在猎头行业呆过，也没有太多的工作经验，信息无非来自网络和熟人、道听途说，咋不难呢。
如果有同感困惑的你，那继续往下看吧。
今天主要从以下四个方面建议：
一、选择一定体量的公司！
加入一定体量的公司是必要的，他们有存量客户，受外部经济环境变化影响要滞后一些，不会因为某个行业不好持续一段时间工资都发不出。
从个人发展角度说都希望工作能稳定一些，不然自己人心惶惶，谁还安心踏实的工作：“一个人踏实，沉下心来工作，是很重要的品质，也是工作出结果的状态保证”。
不过不一定就是像某锐或者锐某方达这种大体量的，因为体量太大，内部竞争压力大，基本都还是存量客户；增量客户不多，因为你所有能联系上的客户公司系统都有，并且就在某位公司同事名下，如果对方不愿意把客户转让出来，那基本上是欲哭无泪——即便是你维护出来的客户也可能签约不了，给同事做了嫁衣；
如果你在体量小的公司，公司系统基本没有你想签约的客户信息，遇到想签约的客户，直接录入公司系统收录到自己名下就OK；另外内部的沟通成本也会降低不少；
其次一线猎头公司的客户都是你潜在客户，可能屏幕前的你不认同，但是确实是这样，为什么？主要有以下3方面原因：
1、猎头公司与甲方单位的合作虽然是公对公，背后还是具体猎头顾问和团队在服务甲方企业，所以甲方客户认可的是猎头公司服务的猎头顾问专业程度和所在团队的交付能力。
2、大体量的猎头公司业务都是全行业布局，在具体的细分领域真的不一定比专注做1-2个行业的猎头公司专业和有更多的积累！
3、一线公司在和甲方客户签约谈判有品牌、知名度、公司口碑背书的优势，不过这仅仅是把客户签约回来，如果后期交付不给力，也会被交付能力强的竞争对手完胜。
只要足够专业和有不少的积累，完全可以和一线品牌公司竞争对手一决高下，把他们的客户变成自己的客户，自己也会取得巨大的成功，事业丰收。
综上，不一定要选择头部公司、一线品牌，有一定体量的公司即可。
二、公司在服务的行业里有一定的影响力。
大多数求职的朋友去了解公司的时候用的最 多的渠道就是度娘、搜狗等搜索工具；看到的信息要么是分散的，要么是碎片化信息，或者是问问身边同龄人的朋友，那就是“只缘身在此山中，不识庐山真面目”。
随着时间的推移，选择恐惧症也慢慢出现，到头来可能临时选择一个单位，有没有同感？
公司的发展都会伴随品牌公关，所以我们看到的就是公司想让我们看到的。如果没有正确的考察姿势，很难判断公司的真实情况！
唐长老主要分享下面三个维度的建议：
1、从发展历程看，公司最 好成立在6年以上，服务2个及以上的专注行业；
2、看合作过哪些头部或者知名公司，这个面试的时候可以重点问，特别是以后加入的具体团体客户合作情况更需要详细的了解；
3、行业候选人对于公司的认可程度，员工是公司的形象和窗口，接触他们的候选人的反馈往往比广告打出来的公司名声要真实的多。
三、重点考察自己应聘的团队。
虽然很多公司几百人或者上千人，但和自己夕夕相处的就是那么几个人，一般不超过10个；他们的水平就是自己以后的水平，如果自己身边最相近的同事都是高手，自己也不会差到哪里去！
所以选择团队至关重要，需要注意以下三个方面：
1、团队一定是做专注市场的，比如专注某一个行业或者某几个职能线；
2、通常Team manager至少5年行业工作经验，3年的猎头业务管理经验；
另外有一种情形的是值得考虑的：比如医药、化工等这种比较高的准入门槛行业，如果之前在行业工作了5、6年的从业者，现在升级做猎头，只要在猎头行业有2年的业务经验、并有高产结果，这种Team manager是值得追随的。
3、单产情况（单产：团体业绩／团队总人数），这个非常重要直接决定求职者是否可以赚到钱。
a、如果在北上广深，单产在50w以下,直接就不考虑，如果一年只做50万业绩，到手工资10多万，在大城市基本温饱线；
b、如果在中西部地区，单产在25w以下，直接就不考虑，因为也是在温饱线，根本就没有啥发展。
四、底薪和提成,是重要的参考依据。
很多从业者有个误区，就是待遇高自然而然都会潜移默化的被吸引。
关于行业的底薪和提成众说纷纭，比如提成是回款的30%，40%...，也有提成是回款的15%，20%，到底孰好孰坏？很多人可能会选择高的，因为从短期来说可以快速的赚到钱。
不过，要考虑以下几个问题：
1、可以能拿多久？
2、公司是否每个月发薪日雷打不动的按时发工资，从没有拖欠工资的情形？
3、老板会不会某个月员工拿了大额提成（比如提成有个3w、5w）给穿小鞋，因为谁愿意把自己的钱给其他人？（这种老板就比较小气和刻薄，员工多拿一点老板自己就少赚一点）
4、业绩好的时候，老板和颜悦色，业绩不好的时候，老板骂人无下限？
5、其他让人难受的情形。
如果锅里没有饭那碗里肯定没有，从个人的发展角度来说，首先考虑的是稳定性和持续性，不是高提成，高底薪，更是待遇是否拿的稳定和长久。当员工没有结果的时候高底薪和高提成都是水中泡影、空中楼阁，最 多拿3-6个，如果没有结果，老板就会让员工走人！
所以有些高底薪和高提成的公司对于求职者来说不是好事而是陷阱，因为他们为了吸引人才而抛出的噱头！
对于大多数从业者来说先有结果、先活下来，在谈涨薪和发展，当然如果有结果老板自然而然给涨薪。对于新人来说先让自己值钱比赚到钱更重要。
那什么薪酬是合理的呢？那就是如果做了100w业绩，到手薪酬差不多30-35w,所以当面试的时候对方企业HR告诉待遇的情况，可以测算下他们的薪酬结构是否合理、值得加入不，而不是单纯看提成和底薪有多高。
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