你不了解的猎头，其实魅力四射！
问：提起“猎头”，你马上能想到什么？
答：哈哈哈，挖人的呗
问：然后呢？
答：嗯……用智慧和策略挖人的。
问：还有呢？
答：（冥思苦想了半天……）额，有了，他们是靠挖人赚钱的”
最近，对猎头圈外的朋友做了个简单的小调查，发现大部分人对猎头的印象，好像都绕不开“挖人”这一点。好多企业HR或负责人，亦是如此。
猎头身上有那么多贼迷人的魅力，大家竟然都没有发现！
也对，毕竟猎头们平时都很庄重、低调、内敛。如果不认识几个的猎头朋友，不会知道他们认真工作时的样子，魅力值简直爆表！
让我来介绍一下专业又且集才华与智慧于一身的猎头顾问身上那些不为人所熟知的、迷死人的魅力。
敢打赌，经过一番了解之后，你也一定会被他们迷住的：
No 1.视力值：火眼金睛
魅力指数：★★★★★
猎头更大的魅力在于他们拥有一双超级迷人的慧眼，bling bling 的。
某企业的一位 HR 曾经评价说：“猎头的眼睛好毒，不论藏得多深的人才，都能被他们翻出来。
几年前有一个职位，上头对候选人能力的要求非常苛刻，本来没抱有太大希望，结果还真让他们找到了。”
但，这双慧眼可不是天生就有的。它是在装有海量简历的“大熔炉”中，经过无数次的烧灼、试炼，才逐渐炼就而成的。
魅力解码：人才质量有保证
这双慧眼可以有效帮助企业寻找匹配度高的人才，并能透过现象看本质，从工作能力、工作经验、人品等，全方位多角度地分析人才，帮助企业规避人才流失风险。
No 2.成长值：永不止步
魅力指数：★★★★★
别以为猎头脑袋里整天只想着“挖人，挖人，挖人……”，其实他们的思想丰富着呢。
一位工作了五年的猎头表示：“猎头并非全能型人才，不是什么职位都精通。做单的时候，通常会有比较擅长的领域。
不管哪个行业，随着时间的发展，行业内总是会有新技术、新职位的涌现，要想一直保持高产出，就必须不断地学习，不能够止步。一旦停下来，过不了太久，基本上就废掉了。”
魅力解码：人才动向有保证
正是由于时刻保持充电的状态，猎头懂得不断钻研行业内动向，对候选人的职业发展路径做非常彻底的调查，并结合行业发展现状，为企业举荐人才，确保与时俱进式的推荐。
No 3.执行力：快速高效
魅力指数：★★★★★
你知道猎豹捕猎时都是什么套路吗？
猎豹是陆地上奔跑得最快的动物，它们一次只捕杀一只猎物，锁定目标之后，跟踪，然后快速出击，很少失手。
而猎头和猎豹，有时候很像。
汽车行业的某位企业老总回忆道：“对于企业来说，时间就是金钱，错过了一个项目的黄金研发期，被其他企业抢先一步，损失掉的利润难以估计。
记得三年前有一个重要职位，我们自己找了好久也没有找到合适人才，当时项目正处于水深火热阶段，大家急得不行。
后来委托给猎头，不到3个月，就帮我们解决了这个头等难题。再后来项目顺利运行，并为公司创下高额利润。”
猎头的执行力如同猎豹一般，快速、专注、执着，能够主动寻找猎物并静待时机，出手“快准稳”。
魅力解码：时间上有保证
对于某些职位，企业自身通常花费很长时间也找不到合适的人选。
但猎头可以凭借广博的人才库与大量的人脉资源，快速对人才进行定位，急企业之所急，在短时间内使合适的人才尽快到岗，避免企业某些项目因缺少关键型人才而迟迟不能运作或项目流产。
No 4.耐力值：超出你想象
魅力指数：★★★★★
按照上一条的介绍，如果你觉得什么样的人才猎头都能在短时间内就挖来，那你就错了。
对于某些类型的精英人才，挖一次或几次可能都会碰壁，得有死等、死磕的耐力与毅力。
一位通过猎头跳槽的人才说：“其实，猎头 A 刚开始联系我的时候，我并没有跳槽的打算，因为我前一个公司也是世界500强企业，而且收入还不错，所以当时就果断拒绝他了。
可是他呢，并没有像之前联系我的猎头一样，因为我的拒绝而彻底不理我。他还会经常跟我沟通，交流一些行业内的前沿信息，而且有独特的见解。
这样，过了三年之后，他再次给我推荐一个新职位，当时我心里正好也有换个环境的想法。通过长时间的接触，我对他的专业能力及人品已经非常信赖了，然后我们就一拍即合。”
虽然，猎头执行力通常以快速高效著称，但是对于一些、特殊的人才，还是需要做好打持久战的准备，花费极大的精力进行跟踪维护。
魅力解码：优质人才长期维护
猎头除了帮企业寻找高匹配度的人选之外，他们还会搜寻那些很优质但暂时没有转职、跳槽的人才进行长期维护，时刻掌握人才的发展动向，根据企业长期发展战略，为企业做好人才储蓄计划。
No 5.不良嗜好：？？？
魅力指数：★★★★★
看到这里，也许你会产生怀疑：不良嗜好也算魅力？嗯，搁在别人那里确实不良，但是对于猎头，这真的是一种的职业习惯。
因为这种不良嗜好叫做：看到候选人忍不住就想撩。
一位从业多年的猎头笑着说道：“做猎头这一行久了，就会患上一种叫做‘看见人才就想给他匹配职位’的职业病。做得案例多了、见得人多了之后，就会有一定的行业敏感度。
上次和家人一起去国外度假的时候，飞机上认识一个聊得不错的人，经过深入沟通，我发现他不正是某企业正在寻找的那种类型的人才吗。
我们互加了微信，后来跟他经常聊，逐渐向他渗透职位具体内容，分析跳槽之后发展的优势等等，最终他很爽快地接受了我的转职推荐。”
大多数猎头已经把寻找人才当成自己日常生活中的事儿，看到人才，两眼马上会发光，心中立马对各种信息进行搜寻，习惯性地帮人才匹配更优质的发展机会。
魅力解码：人才资源保护有保障
能够做到这一点的猎头，说明他们早已对企业招人需求烂熟于心，看到人才，不用开电脑，就能够快速进行人职匹配。
不过可以放心的是，一旦你成为了猎头的合作客户，猎头是不会从企业内部挖人，也就是说在合同规定的时间内，他们是不会对你公司里的高端人才动歪心思的。
所以说，和猎头合作，也算是一种对内部人才的保护。
的猎头顾问能够成为企业 HR 招聘事务的得力助手和人才筛选的专业顾问。
【本文摘自微信公众号富盛达】
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