猎头经典话术-候选人入职跟踪

2022-03-14

在不少外人看来，猎头顾问只要给客户找到候选人，工作就算完成了，就可以拿到钱了。

其实并非如此，专业的猎头公司及顾问，都是非常注重售后服务的，也就是对候选人的入职跟踪，尽可能让双方产生良好的化学反应，真正意义上达到双方都满意。

为此，在候选人入职跟踪的这个阶段，我给大家分享三个经常会用到的沟通话术。（个是与候选人沟通了解入职后的体验和感受，第二个是同客户了解候选人入职后的情况，第三个是向客户领导汇报时用到）

话术1：王先生，您好！入职A公司两周了，工作进展的顺利吗？是否适应公司和Leader的风格，有哪些需要我协助和帮忙的？

话术2：张总，您好！王先生已经入职咱们公司两周了，您感觉他工作状态怎么样？Leader对他的表现是否满意？有哪些地方需要我们提醒他注意的吗？

话术3：张总，您好！我们做了候选人王先生的入职跟踪，反馈如下：王先生整体对公司比较满意，跟领导配合也很好，感觉目前部门人少不够，业务量多，但知道公司也在进行人员招聘中，没有太大问题。

双向了解、双向反馈，核心点就在于真实。

候选人对新工作的体验要真实反馈，客户对候选人的观感也要及时且真实的传达，千万不要刻意粉饰和谐，营造你好我好大家都好的假象，那纯粹是自欺欺人。

出现问题，解决问题，这才是顾问的价值。

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