猎头的数据考核

2022-03-10

猎头并不是一个高门槛的行业，几乎任何专业背景的人，只要有兴趣都可以从这里起步。

广交精英、薪水优厚是它吸引人的地方，但同时，猎头也有着严格的分级晋升制度。

从最初的寻访员、助理顾问、顾问、顾问再到管理岗，各大猎头公司有着不同的晋升机制，但有两样评判标准不会变：KPI的完成度和所获佣金的数字。

每周要见多少负责领域的候选人、拜访多少客户、安排多少场面试、成功签掉多少份合同......

这些内容在不同阶段的猎头职级里，都有明确的划分，也是猎头晋升的依据。

除此之外，猎头所获佣金的数额，直接反映了猎头推荐职位的成功率。佣金数额越大，越有可能升级成为更高阶的猎头。

从事猎头工作已经超过7年的猎头，从最初的「一线」职业顾问，到如今公司内部多个团队的管理者，几乎走过了猎头职业的所有阶段。

「刚开始工作时，由于没有准确理解客户的需求，对候选人的把握并不精准，导致处处碰壁，时常令我很沮丧。」。

但随着猎头经手的项目越来越多，和客户公司及候选人之间的沟通更顺畅，签单量大大提升，也因此可以获得了晋升。

有的顾问每周会定期拜访3个客户，发出8位候选人的简历，并面试8位新候选人。

「一个星期的电话量多达50个，猎头需要与客户或候选人保持高密度的沟通，这样才能了解更多的市场信息和候选人的状态。」

现在猎头行业的晋升速度比之前要快很多，之前从接触猎头工作到成为顾问，可能需要5至6年的时间，而如今刚入行一年就成为顾问的年轻猎头也有不少。

重庆优达猎头,致力于为全行业客户提供优质的一站式人才战略服务。